マイナビ転職は、20〜30代の若手・第二新卒層に強い転職サイトです。
初めて転職するユーザーが多く、成長意欲のある人材に出会いやすい点が特長です。検索しやすいUIやスカウト機能により、応募までの導線が短く、採用スピード向上にもつながります。

dodaの求人広告は、応募数をしっかり確保したい企業に最適です。
国内最大級の会員データベースへ掲載でき、幅広い職種・年代の母集団形成が可能です。さらにスカウト機能も併用できるため、「広告で集める＋狙って口説く」という両面から採用を前に進められます。

dodaダイレクトは、企業から直接アプローチできるダイレクトリクルーティング型サービスです。
求職者の詳細なレジュメを確認し、条件だけでなく“人となり”を見たうえでスカウトできるため、ミスマッチを抑えた採用が可能です。国内最大級の潜在層データベースにアクセスでき、採用スピードも向上します。

indeedは、求職者が検索した瞬間に求人が表示される検索エンジン型の採用サービスです。職種や勤務地などのキーワード検索で探している人に直接届くため、意欲の高い応募が期待できます。費用はクリック課金型で、無駄なコストが発生しにくい点も特長です。

typeは、エンジニア・IT・Web職種に強い転職サイトです。
利用者の多くがキャリア志向で、スキルや働き方にこだわる層が集まっています。スカウト機能も充実しており、経験者へピンポイントにアプローチできます。特に、即戦力のIT・エンジニア採用を進めたい企業に適した媒体です。

女の転職typeは、女性採用に特化した転職サイトです。正社員として長く働きたいユーザーが多く、営業・事務・販売など即戦力となる人材に出会いやすい点が特長です。産休・育休や時短勤務など、女性が重視する条件で絞り込めるため、応募率向上にもつながります。

イーキャリアは、ソフトバンクグループが運営する転職サイトで、即戦力採用に強い点が特長です。IT・Web・営業・販売など幅広い職種に対応し、募集エリアも全国。応募者との連絡・管理ツールが使いやすく、採用業務を効率化できます。コストを抑えながら、着実に応募を確保したい企業に適しています。

日経転職版は、日経グループが運営するビジネスパーソン特化型の転職サービスです。日経IDと連携しており、情報感度の高い即戦力層へ直接アプローチできます。会員は40代までが約75％、マネジメント経験者も多く、次世代リーダーや管理職採用に適しています。匿名レジュメを確認しながらスカウトでき、採用効率も高まります。

Re就活は、20代・第二新卒・若手採用に特化した転職サイトです。社会人経験が浅い層が中心で、「未経験から挑戦したい」「キャリアを築きたい」という意欲の高いユーザーが多い点が特長です。若手ポテンシャル採用を進めたい企業に適しています。

マイナビ2027は、新卒採用における学生リーチ最大級の就職サイトです。全国の大学・専門学校と連携し、理系・文系を問わず幅広い学生にアプローチできます。企業ページ・エントリー・スカウト・イベントを一体で運用できるため、母集団形成から動機づけまでを効率的に実現できます。若手採用の成功確率を高めたい企業に最適な媒体です。

マイナビ転職フェアは、直接会って口説ける採用イベントです。
来場者の多くが転職活動に前向きで、その場での面談・選考につながりやすい点が特長です。求人票だけでは伝わらない「会社の雰囲気」「人の魅力」をダイレクトに届けられるため、マッチング精度が高まり、スピード採用が可能になります。

クリエイト（Create／転職サイト）は、地域採用に強い求人媒体です。
地元で働きたい求職者の登録が多く、営業・事務・販売・作業系など、幅広い職種の応募が期待できます。シンプルな画面設計で求人情報が見やすく、応募までの導線が短いことも特徴です。掲載料金も比較的抑えられており、コストをかけずに応募数を確保したい企業に適しています。

マイナビバイト × LINEバイトは、若年層・学生・主婦層に強いアルバイト採用媒体です。マイナビバイトで求人を掲載すると、同時にLINE内にも求人が表示され、日常的に使われるコミュニケーションアプリ上で応募を促すことができます。応募導線が短く、そのままLINEで応募・連絡ができるため、スピード感ある採用が可能です。若手を早く確保したい企業に適しています。